北青：米利西奇带队成果、队伍建设、人才储藏三中心目标都未合格

10月2日讯 亚运会女足三四名决赛，中国女足不敌韩国队取得第四名，据北青体育报导，米利西奇带队成果、部队建设、人才储藏三项中心方针悉数未达标。

10月2日下午，中国女足在名古屋亚运会铜牌战不敌韩国队，终究位列赛事第4名，追平队史亚运第二差战绩。关于这支正处在新老交替要害期、备战世界杯冲刺期的部队而言，无缘亚运奖牌绝不是一次偶尔失手，而是近两年球队全体实力持续滑坡、执教系统不老练的集中体现。自就任以来，主帅米利西奇便深陷言论争议，“下课”声贯穿其两年多执教周期一直。现在亚运战绩惨白收官，加之巴西世界杯备战火烧眉毛，中国足协已无需张望，理应赶快对其去留作出明晰决断。

两年多的执教进程中，米利西奇一直未能树立安稳、老练、适配中国女足的技战术系统，球队全体状况与亚洲排名不升反降。最直观的问题，是部队风格含糊、个别无特色、全体无规矩，完全丢掉了旧日中国女足技能细腻、全体性强、敢打硬仗的传统特质。

近两年各级世界赛事中，球队“遇弱不强、遇强即溃”的态势日趋显着，面临亚洲二流、三流部队无法安稳掌控形势，屡次被逼入绝地；对阵日韩朝澳等亚洲一流强队，更是局势、数据双双被迫，几乎没有有用抗衡才能。此外，在一系列热身赛中，中国女足在其麾下还制作了伦敦温布利“0比8”这样的、令人触目惊心的足坛惨案，而彼时米利西奇的信赖值实践现已迫临冰点。

长时刻困扰部队的新老交替滞缓、阵型架构紊乱问题，在米利西奇任期内一直无解。两年来，球队主力阵型摇摆不定，要害方位更迭频频，尤其是门将方位在多项大赛中持续换将，部队难以构成固定默契与战术惯性。

与此同时，三条线过度依靠老将兜底的局势从未改进，王霜、张睿、吴海燕等老将持续超负荷扛责，年青队员虽不断被选拔征调，却一直得不到系统性打磨与安稳生长，无法完结队伍接班，人才断档问题益发严峻。更中心的短板在于，米利西奇一直未能培育、启用一名合格的攻防中心，球队中场联接开裂、攻防脱节，至今没有明晰的战术主线。

临场指挥死板、用人思路存疑、调整才能单薄，是米利西奇备受业界诟病、争议不断的中心原因。多场要害赛事证明，其战术安置缺少针对性，临场应变滞后单一，被迫局势下的换人调整大多流于形式，无法改动竞赛走势。执教两年多，既没有打磨出固定的主力结构，也没有构成老练的战术套路，更没有带出一批可堪大用的年青新人，带队成果、部队建设、人才储藏三项中心方针悉数未达标。

赛前，米利西奇揭露将亚运夺金定为带队方针，终究球队无缘奖牌、创下了队史亚运第二差战绩，其执教许诺完全失败。作为球队主教练，他在选人与排兵布阵方面具有肯定话语权，因此也有必要为本次亚运会的糟糕成果承当中心职责。

放眼亚洲足坛，各支强队均在快速迭代晋级，弱队持续兴起，亚洲女足竞赛门槛持续拉高。唯有中国女足在两年多时刻里好像仍停滞不前、让步趋向显着，在亚洲榜首阵营的位置不稳。更严峻的现实是，间隔巴西女足世界杯开赛仅剩缺乏1年，世界足联女足备战窗口期数量极端有限，中国女足底子没有时刻持续试错、耗费、张望。

两年争议缠身、两年积弊难除、两年不进反退。中国女足在名古屋亚运会的无奖牌成果，也让米利西奇进一步失去了各方对他的信赖。关于中国足协而言，当下最要害的使命不是复盘一场竞赛，而是及时止损、安稳军心，经过改进行动让球队停止颓势，回到行进的轨迹上去，从而可以全身心投入到世界杯备战中去。